Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif destiné à favoriser le retour rapide à l’emploi des salariés licenciés pour motif économique. Bien qu’il présente de nombreux avantages, le CSP comporte également plusieurs inconvénients pour le salarié concerné.
Préavis réduit et absence de prime de licenciement
En optant pour le CSP, le salarié renonce à effectuer son préavis. Il perçoit une indemnité égale au montant des allocations chômage qu’il aurait reçues pendant la durée de son préavis, mais cette dernière n’est pas versée immédiatement après le début du CSP. Elle est payée en 3 versements échelonnés sur les trois premiers mois du CSP, ce qui peut poser des problèmes de trésorerie.
Manque de transparence dans le calcul de l’allocation de sécurisation professionnelle (asp)
Lorsqu’un salarié entre en CSP, il perçoit l’ASP, qui remplace les allocations chômage. Le montant de cette allocation dépend de l’ancienneté du salarié et du salaire de référence. Néanmoins, ce calcul complexe manque parfois de clarté, et les bénéficiaires se plaignent fréquemment de ne pas comprendre la méthode de calcul employée.
Incertitudes sur l’adéquation entre le projet personnalisé d’accès à l’emploi (ppae) et les besoins du demandeur
Le salarié en CSP doit élaborer un Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE), qui définit ses objectifs professionnels et les actions à mettre en place pour y parvenir. Dans certains cas, le PPAE peut être perçu comme peu adapté aux besoins réels du demandeur d’emploi. La difficulté de trouver un emploi correspondant au profil du salarié est souvent pointée du doigt.
Difficultés d’accès à certaines formations
Il arrive que des bénéficiaires du CSP rencontrent une difficulté d’accès, voire un refus, lorsqu’ils souhaitent suivre une formation. Cela s’explique par un nombre limité de places disponibles, ou par un désaccord entre le salarié et Pôle Emploi concernant la pertinence de cette formation dans le cadre du PPAE.
La dégressivité de l’asp pour certains salariés
Pour les salariés ayant au moins 50 ans, l’ASP est dégressive après 365 jours de CSP. Cette mesure a été instaurée afin d’inciter ces personnes à accepter plus rapidement des emplois durables et à temps plein en CDI. Toutefois, cela peut obérer leurs chances de retrouver un emploi vraiment adapté à leur profil.
Risque de baisse de revenu pour certains bénéficiaires
Bien que globalement favorable, le passage en CSP peut entraîner une baisse de revenu pour certains salariés. En effet, la prime d’activité ne peut être cumulée avec l’ASP. De ce fait, une partie des bénéficiaires du CSP seraient mieux lotis s’ils recevaient simplement les allocations chômage, assorties le cas échéant de la prime d’activité.
Une pression accrue sur les demandeurs d’emploi
Les salariés en CSP sont soumis à un suivi régulier et plus intense que ceux sans CSP. Ce dispositif exigeant vise à favoriser un retour rapide à l’emploi, mais peut parfois être perçu comme une pression supplémentaire sur les demandeurs d’emploi.
Possibilité de radiation pour refus de contrat aidé ou adapté
Un salarié bénéficiaire du CSP qui refuse un contrat aidé (CAE, CAI, CIE) proposé par Pôle Emploi s’expose à une suppression temporaire ou définitive de son ASP. Il en va de même s’il refuse à deux reprises des emplois adaptés à sa situation. Cette contrainte peut limiter ses choix et accroître la pression sur lui.
Quelques limites relatives au dispositif du csp
Si le CSP constitue un atout majeur pour le salarié licencié économique, il présente également quelques limites liées notamment à son coût. Les entreprises concernées doivent en effet financer entièrement le dispositif, à moins d’avoir recours à des subventions publiques.
Difficultés financières pour les petites et moyennes entreprises (pme)
Pour les PME, supporter le coût financier du CSP impose un effort important. Certaines entreprises peuvent donner priorité à d’autres dispositifs moins onéreux, comme la validation des acquis de l’expérience (VAE), ou à des formations moins spécialisées.
Risque d’une baisse des embauches liée au csp
Le coût élevé du CSP pourrait inciter certaines entreprises, notamment les plus petites, à réduire leurs embauches ou à préférer recourir à des contrats temporaires plutôt qu’à des CDI. Il existe donc un risque que ce dispositif ait un impact négatif indirect sur l’accès à des emplois durables pour toutes les catégories de salariés.
En résumé, malgré tous ses avantages, le CSP comporte également une série d’inconvénients pour les salariés concernés. Ils doivent être conscients de ces limites et veiller à aborder leur avenir professionnel avec lucidité et détermination.
